Web3职位激增：ETF获批，亚洲崛起

Web3 就业市场半年报：ETF 获批后职位激增，亚洲崛起远程工作成主流

作者：jay jo & yoon lee

编译：深潮TechFlow

要点总结

比特币 ETF 获批后，全球 Web3 招聘职位在 2024 年上半年同比增长约 20%。亚洲市场的招聘职位也在增加，逐渐缩小与欧洲的差距，新加坡、印度和香港表现尤为活跃。尽管亚洲的主网招聘职位有所减少，但全球主网在该地区的招聘活动却在增加，显示出亚洲在 Web3 领域的重要性日益增长。

引言

公司招聘职位的变化可以反映出公司战略的执行情况和特定行业的需求，这对于预测未来市场的活跃程度很有帮助。在这份报告中，我们将分析全球 Web3 招聘职位的趋势，以提供对 Web3 市场的整体洞察。重点关注 2024 年上半年的数据，这些数据主要来自 Web3Jobs，这是一个专门提供 Web3 领域职位列表的网站。

2024 年上半年全球 Web3 招聘职位趋势

自从美国证券交易委员会（SEC）在 2024 年 1 月批准比特币现货 ETF 以来，全球 Web3 市场的招聘职位明显增加。这主要是因为市场对复苏的预期上升，导致招聘活动变得更加活跃。2024 年上半年，招聘职位数量同比增长约 20%，反映出行业整体预期较去年有显著上升。

然而，目前的招聘职位水平仍未达到 2021/2022 年的高峰。这是因为市场环境、技术创新等多种因素的影响。比特币 ETF 的批准主要影响了加密交易和投资领域，而不是整个 Web3 生态系统。招聘职位的增加主要来自于加密 ETF 管理公司和交易所，而不是 Web3 项目本身。例如，加密 ETF 管理公司如 Grayscale 在 2024 年上半年的招聘职位增加到了 28 个，是上半年的 7 个的四倍。虽然加密交易所的招聘职位也有所增加，但变化不大，因为这些公司一直保持着稳定的需求。

此外，最近的市场回升更多是由投机驱动，而不是技术创新。目前市场更倾向于 meme 币这样的投机交易，而不是新的技术趋势。正如我们在上一份报告中提到的，多个市值超 10 亿美元的 meme 币项目已经出现，吸引了市场的关注。这表明，推动行业发展的创新性进展不足。由于这种短期的投机交易文化，Web3 行业的实际采用需求相对有限。

自 2024 年 6 月起，Web3 行业的招聘职位数量急剧下降。这可能是由于市场环境恶化，例如 Mt. Gox 和德国政府对比特币的出售施加了压力，导致加密货币价格下降和交易量减少，抑制了市场情绪。也可能是由于季节性因素，许多公司在 6 月的暑假季节会暂时暂停招聘活动。因此，招聘职位的下降可能是行业整体下滑和季节性因素共同作用的结果。我们需要密切关注未来的招聘职位趋势，以更准确地分析这一情况。

2024 年上半年各大洲 Web3 招聘职位（按月累计）

在 2024 年上半年，按地区划分的 Web3 招聘职位趋势显示，招聘职位的排名依次为：1）远程工作，2）北美，3）亚洲，4）欧洲，5）中东。值得注意的是，远程招聘职位开始超过北美的招聘职位。这一变化表明，远程工作在 Web3 行业中迅速普及，反映出其地域无关的特性，并且工作安排变得越来越灵活。

另一个显著变化是亚洲和欧洲市场之间招聘职位数量的差距在扩大。自 2023 年上半年起，亚洲开始超过欧洲，而在 2024 年上半年这一差距继续扩大。截至 2024 年上半年，亚洲的招聘职位约占总数的 20%，而欧洲约占 15%。这一趋势清晰地表明，Web3 行业的兴趣和活动正在向亚洲转移。

2024 年上半年亚洲 Web3 招聘职位按行业趋势

截至 2024 年上半年，亚洲市场的 Web3 招聘职位在以下地区最为活跃：1）新加坡，2）印度，3）香港。

新加坡依然是招聘人数最多的地区，与 2023 年下半年相比增长约 23%。这一增长得益于新加坡清晰的监管框架和对加密货币友好的商业环境，使其成为一个有吸引力的市场。

香港在 2023 年 6 月开放了 Web3 市场，最初随着更多 Web3 公司进入市场，招聘人数有所增加。许多公司通过获得加密许可证来准备在香港开展业务。然而，当香港证券及期货事务监察委员会（SFC）对许可证申请者的大陆服务实施禁令时，情况开始逆转。作为回应，全球交易所如 Binance、OKX 和 HTX 撤回了他们的许可证申请，导致整体招聘人数下降。因此，香港市场的招聘人数较上半年下降近 40%，滑落至印度之后，位列第三。

2024 年上半年亚洲 Web3 招聘职位按行业趋势

在 2024 年上半年，加密货币交易所的招聘职位数量较 2023 年下半年增加了约 45.6%。这一增长可能是由于比特币价格的上涨和加密货币交易量的显著增加，这增强了行业的盈利能力。

2023 年大多数加密交易所的招聘趋势保持一致，主要交易所为 OKX 和 Binance。此前，Binance 的招聘活动更为活跃，但这一趋势在 2023 年 6 月美国检察官办公室对其提出指控后发生了变化。此外，Binance 在阿布扎比和荷兰等多个国家未能获得许可证的尝试，也可能导致其全球招聘活动的轻微下降。

有趣的是，尽管 OKX 的招聘水平与去年下半年相似，但 Coinbase 的招聘人数却大幅增加，从去年下半年的 39 人增至今年上半年的 209 人。这一激增可能与美国证券交易委员会（SEC）批准比特币 ETF 有关。根据之前 Kaiko 的报告，比特币 ETF 的批准导致美国受监管交易所的交易量和流动性增加。Coinbase 似乎从中受益，导致招聘职位显著增加。

2024 年上半年主网招聘职位趋势

在 2024 年上半年，亚洲的主网招聘人数相比于去年下半年略有下降。然而，值得注意的是，更多的主网在亚洲的招聘活动较去年有所增加，其中 Scroll.io 在 2024 年上半年 20 个招聘职位中有 14 个针对该地区。

总部位于澳大利亚的 Web3 游戏主网 Immutable 在亚洲的招聘人数绝对值最高。其他主要非亚洲主网如 Ripple、Aptos 和 Avalanche 也在亚洲持续显示出招聘需求。尽管招聘人数绝对值不高，但显然主网参与者认识到亚洲市场的商业机会和潜力。

其他显著的招聘职位趋势

在 2024 年上半年，出现了几项显著的招聘趋势。Story Protocol 宣布计划推出一条用于知识产权代币化的 Layer 1 区块链，吸引了大量关注。他们在年初开始积极招聘，总共进行了 16 次招聘。虽然 Story Protocol 总部位于美国，但最近的消息表明，他们也在招聘韩国业务负责人。这表明 Story Protocol 计划扩展至韩国市场。

Animoca Brands 也在疯狂招聘。在 2023 年下半年仅招聘了四人的情况下，他们在 2024 年上半年增加到了近 40 人。Animoca Brands 正在为多个项目招聘，包括 NFT 项目 Mocaverse 和 Web3 国际象棋游戏 Anichess，同时也在积极招聘其投资业务的人才。

结论

在 2024 年上半年，Web3 市场的招聘职位数量相比于去年同期有所增加，但仍低于 2021 年和 2022 年的招聘水平。随着行业的发展和市场的增长，招聘职位的增加是一个自然趋势。然而，尽管 Web3 行业的增长规模很大，招聘职位的数量仍未能达到行业预期。

这种差异部分是由于 Web3 行业偏向于短期消费趋势，例如 meme 币交易和空投活动，而不是培养一个可持续的生态系统。为了实现可持续增长，行业需要在讨论上进行根本性的转变，并出现新的技术趋势。如果这种变化在 2024 年下半年未能发生，行业增长停滞的风险将会增加。