2025年7月2日,东京,一场看似平常的债权人会议,宣告了又一个日本品牌的彻底终结。
创立于1961年、曾凭借代工和低价电视驰骋北美市场的船井电机(FUNAI),在破产程序推进数月后,终于确认将其飞利浦品牌北美电视业务与日本本土维修网络“船井服务”整体移交给中国家电巨头创维集团。
这一交易标志着创维在全球市场再下一城,同时也意味着:船井,倒下了;日系家电的“电视遗产”,又少了一块。
百亿荣光的断裂:从代工之王到行业“透明人”
回看船井电机的上半场,它曾是典型的“时代宠儿”。
从收音机到录像机,再到液晶电视,船井电机在上世纪90年代到本世纪初,凭借与沃尔玛、百思买等北美零售渠道的深度绑定,以及与飞利浦品牌的授权合作,迅速跻身全球电视代工领域的第一梯队。2006财年,其营收一度高达3967亿日元,稳居北美电视/录像机组合市场的头部位置。
但在2000年后半,由于行业不再以制造商为主体,同时中国品牌崛起,能提供更低价的电视产品,伴随全球电视价格下探,船井电机选择全面退出北美自有品牌市场,退回代工阵地。表面上看是聚焦核心业务,实际上却是切断了品牌发展的上升通道。利润率从15%跌至3%以下,全球市占率节节下滑。
到2024年,北美只剩3%、日本仅剩5.6%,昔日代工之王,彻底沦为市场边缘角色。
而2023年那笔“豪赌”——将近300亿日元投向脱毛沙龙业务,直接拖垮了资金链。要知道,其实从2017年开始该行业就已经迎来了倒闭热潮,2023年品牌仍然选择加注也让许多人摸不到头脑。而后接连而来的面板涨价与北美关税加征,成了压垮船井的最后一根稻草。
技术放弃与资本错配:日系品牌的共性困局
船井电机的故事,并非孤例。在它之前,东芝电视被海信收购,夏普出售给富士康,松下逐步退出消费电视业务,日系家电在电视战场的集体溃退早已持续数年。
这背后,呈现出一组高度相似的轨迹与困境:
技术路径封闭,错过转型节点
日本家电品牌曾以技术强悍著称,但在液晶转OLED、Mini LED等关键技术代际中,普遍保守、迟疑,未能及时完成“从技术领先到技术普惠”的转型。
船井曾掌握12项Mini LED相关专利(包括动态对比度增强算法),但近五年研发占比从5.1%降至1.8%,停滞几乎肉眼可见。而对比之下,创维研发投入保持在5%以上,TCL高达6.8%,技术迭代的速度与效率形成碾压态势。
2. 品牌老化严重,缺乏市场触达能力
日系品牌普遍倚重“名声”而非“用户”,营销体系与渠道体系严重滞后。在中国、东南亚乃至北美市场,日系电视的线下渠道逐步被中国品牌蚕食殆尽,而线上渠道布局缓慢,流量时代跟不上节奏。
船井电机自身虽然与沃尔玛合作超过20年,却始终作为“超低价飞利浦”存在,未能真正建立自主品牌形象。甚至在日本本土,FUNAI品牌也依赖山田电机这一零售巨头“包销”,缺乏自主操盘能力。
3. 战略保守,组织臃肿,方向错误,内耗严重
以“质量至上”著称的日本制造,在新一轮全球竞争中,反而因组织结构僵化、流程缓慢、投资保守等问题,错失市场节奏。船井将巨额资金投向非主业领域,反映出企业战略严重迷失。而这正是许多日系家电企业共同的“慢性病”。
日立、东芝、夏普在内的日系家电集团,均经历过“多元化扩张-核心萎缩-资产剥离”的三部曲,在全球化浪潮中逐步被中韩企业超越。
创维接棒:这不只是一次收购,更是一场权力转移
创维接手的,不仅是飞利浦电视的北美业务、船井电机的维修网络,更是日本品牌曾经苦心经营的全球渠道、技术专利和市场信任。
飞利浦北美电视市占率8%,渠道覆盖沃尔玛、百思买1.2万家门店。
FUNAI日本市占率5.6%,售后体系覆盖全国,助力创维本土化运营。
RGB Mini LED相关专利将直接反哺创维高端产品线,提升色域、能效。
与夏普、索尼的采购资源,有助创维优化高端面板成本结构。
对创维而言,这是一场从“产品输出”向“技术整合+渠道控制”的升级,更是一种向全球电视产业话语权进发的宣言。
日系终章,中国开局:电视行业权力的历史性转移
从宏观视角看,船井电机的倒下,不只是个案,而是全球电视格局东移的又一注脚。
20年前,全球电视市占率近半为日系品牌。
2025年,日系电视全球份额跌破5%,TCL、海信、创维三大中国品牌组成“新三巨头”,合计市占率超30%。
中国品牌已从“贴牌代工”向“技术主导、标准制定”转型,Mini LED、激光电视等新技术不断主导行业发展方向。
结语:从船井落幕,看懂日本制造的“黄金落日”
船井电机的沉没,是一个企业的终章,更是一个时代的隐喻。
它提醒我们,在全球化的赛道上,技术停滞、品牌僵化、战略保守注定会被时代抛下。也提醒仍在场上的企业:真正的护城河,不是过去的荣光,而是面向未来的主动出击。
而对于中国品牌而言,在接过船井这面“遗产大旗”后,也需思考如何避免重蹈前人覆辙:唯有保持技术活力、市场敏感和品牌进化,才能在全球市场的浪潮中,真正站稳下一代“行业领导者”的位置。
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