招聘专员难做？中介招聘挑战大揭秘

中介的招聘专员难做吗？

说实话，现在当招聘专员确实比以前难多了。以前就是简单地找人，现在可不一样了，得有点销售的劲头，得把自己公司的优势推销给求职者，让他们心动，愿意来面试。这工作可不仅仅是发发招聘信息那么简单了。

作为招聘专员，你得通过各种渠道发布和管理招聘信息，还得在正式招聘前做测试，筛选简历，组织面试，处理员工入职手续。包括签订人事合同，转移人事关系，管理和更新员工档案，还有得和招聘渠道搞好关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。真是一点也不轻松啊！

薪资专员好做吗？

在人力资源岗位里，薪资专员的工作还算简单，就是有点枯燥。主要就是做这些事：

1.每个月做工资报表，按时发工资。

2.分析和统计薪酬数据，按时完成人工成本和费用的分析报告。

3.处理员工的各种人事手续，包括入职、离职、转移人事关系。

4.办理员工的养老、医疗等社会保险。

5.管理和更新员工的人事档案，每月编制人员分类表和离职率分析表。

6.负责签订员工的劳动合同和劳务协议。

合同管理专员是不是没啥前途？

说实话，合同管理专员这个岗位技术含量不高，容易被替代，发展前景确实不怎么好。

合同专员主要职责是什么？

合同专员的工作主要包括这些：

1.根据国家经济合同法规和公司制度，制定具体的经济合同管理实施细则，获得批准后组织实施。

2.负责起草重大经济合同，参与谈判和初审，严格把控签约标准和程序，发现问题及时纠正。

3.针对公司内部的经济责任制，提供适用的经济合同文本和实施方案，并培训相关基层人员。

4.跟踪部门合同履行情况，督促按时兑现，汇总合同执行总体情况，提出报告和统计报表，并对存在的问题提出建议。

合同专员的发展方向？

如果想往上走，就是慢慢升到经理级，再往上就是总监，最后如果运气好，可能还能当上总经理。